Da, eu zic că există avantaje ale medierii pentru practicienii dreptului, inclusiv avocați și consilieri juridici. Citez mai jos dintr-un referat intitulat chiar așa, "avantajele medierii pentru practicienii dreptului".

Medierea este o metodă alternativă de soluţionare a conflictelor, dar este totodată şi o modalitate concretă şi eficientă de stingere a litigiilor sau a conflictelor în care practicienii dreptului sunt implicaţi în mod direct sau indirect, în calitate de apărători în cazul avocaţilor sau în calitate de angajaţi în cazul consilierilor juridici.

Dacă în cazul avocaţilor suntem în prezenţa unor raporturi contractuale şi a unei obligaţii de diligenţă în vederea stingerii litigiului sau a conflictului în care sunt implicaţi clienţii lor contractuali,în cazul consilierilor juridici suntem în prezenţa unor raporturi de muncă în care aceştia au calitatea de angajat a persoanei juridice implicată în litigiu sau în conflict.

Pentru fiecare dintre aceste două categorii de practicieni ai dreptului exista avantaje specifice în cazul în care aleg împreună cu clienţii respectiv angajatorii să apeleze la mediere în vederea stingerii litigiilor sau a conflictelor în care sunt angajaţi sau implicaţi.

Este binecunoscut spiritul combativ al avocaţilor atât în instanţă cât şi în afara ei. Alegând medierea ca modalitatea prin care au înţeles să soluţioneze litigiul sau disputa în care sunt implicaţi clienţii lor, avocaţii pot să-şi folosească capacităţile intelectuale şi combativitatea fără constrângeri şi fără să rişte sancţiuni, aşa cum s-ar întâmpla în cazul instanţei.

în cazul unui verdict negativ în instanţă, indiferent de stadiul în care se află litigiul (se află pe rolul instanţei de fond, de apel sau de recurs), avocatul riscă pierderea clienţilor pe care îi reprezintă sau poate duce la pierderea potenţialilor clienţi care ar afla de soluţionarea în mod negativ a litigiului gestionat de către avocat în mod direct sau în indirect.

Avocatul în baza mandatului cu care a fost investit de către client are o obligaţie de diligenţă în a-1 ajuta pe cel cu care a încheiat un contract de asistenţă juridică să obţină maxim de profit, într-un interval de timp scurt şi cu un minim de cheltuieli. Nu întotdeauna instanţa judecătorească este cea mai bună alegere.

Un succes în cadrul procedurii de mediere, rapid şi puţin costisitor pentru client,cu o soluţie unanim acceptată, pe nevoile şi interesele mediate şi imediate, duce la păstrarea clienţilor şi la aducerea altora noi.

Onorariul pe care avocatul îl poate percepe clientului poate fi mai mare decât în instanţă, întrucât negocierea se poate raporta la costurile necesare cu finalizarea litigiului în instanţă(la şansele de câştig, la durata unui proces), pentru toate fazele procesuale şi chiar pentru executarea unei hotărâri judecătoreşti (în cazul în care acesta nu este executată de bunăvoie).

In instanţă una dintre părţi pierde, iar în acest caz avocatul este în imposibilitatea de a recupera un onorariu de succes. Prin procedura medierii (unde ambele părţi câştigă), se poate negocia şi obţine onorariu de succes, onorariu garantat de trăinicia acordului de mediere la care s-a ajuns cu ajutorul specializat al avocatului.

Procedura medierii oferă practicienilor dreptului un mai mare control asupra înţelegerii şi implicit asupra încheierii conflictului, prin acordul de mediere la care s-a ajuns în urma medierii, control de care nu poate dispune în faţa instanţei de judecată sau în faţa tribunalului arbitrar.

Confidenţialitatea procedurii medierii,raportată la procedura publică din instanţă, oferă practicienilor posibilitatea de a menţine imaginea clienţilor pe care îi reprezintă. Confidenţialitatea se poate extinde atât asupra litigiului/conflictului existent cât şi asupra acordului de mediere şi a modalităţilor de executare a acestuia.

Alegând procedura medierii avocaţii şi consilierii juridici, nu numai ca economisesc timp, timp ce poate fi alocat altor activităţi profesionale sau altor clienţi, dar au avantajul că nu mai există acte urgente de redactat, termene procedurale de respectat, timpul alocat rezolvării litigiului fiind astfel scurtat şi efîcientizat la maxim.

Daca litigiul sau conflictul dedus medierii, la care avocatul sau consilierul juridic au asistat şi consiliat părţile, a fost soluţionat favorabil prin ajungerea la un acord unanim acceptat şi avantajos pentru ambele părţi implicate,acordul de mediere nu va mai fi atacat de către părţi şi nu există riscurile exercitării unor căi de atac (ordinare sau extraordinare) împotriva acestuia, aşa cum s-ar întâmpla cu o hotărâre judecătorească pronunţată de instanţă.

Considerentele prevăzute la punctul 19 şi art. 6 din directiva 52/2008/CE emisă de Parlamentului European şi Consiliului Europei, conferă acordului de mediere caracterul şi puterea unui titlu executoriu. Acest fapt dă posibilitatea părţii lezate în interesul său prin nerespectarea acordului de mediere negociat, să poată executa partea culpabilă prin punerea în executare a înţelegerii.

Un alt avantaj al uzitării procesului de mediere,este oferit de articolul 8 al aceleaşi directive 52/2008/CE în sensul că se prelungeşte termenul de decădere sau de prescripţie extinctivă a drepturilor legale(materiale sau subiective) a căror termene se împlinesc în cursul procedurii de mediere.

Prin asistenţa competentă pe care o oferă clienţilor lor (în cazul avocaţilor) respectiv angajatorului (în cazul consilierului juridic),in cadrul procesului de mediere, se pot păstra sau se pot reface relaţiile dintre părţile aflate în litigiul sau în conflictul dedus medierii.

Prin competenţa, dar şi prin rolul important pe care îl au avocaţii respectiv consilierii juridici în soluţionarea litigiilor în care sunt implicate persoanele fizice sau juridice pe care le asistă sau le reprezintă (după caz), putem conchide că avocatul şi consilierul juridic sunt două profesii care alături de instituţia mediatorului au un rol determinant în procesul de mediere.